2025年第55期(总第1096期)

演讲主题：工作不安全感的系统性研究：探寻多层次调节变量

主讲人：蒋丽昕 奥克兰大学副教授

主持人：王海江 人力资源与组织科学系教授

活动时间：2025年9月25日（周四） 09:30-11:30

活动地点：管院大楼219教室

主讲人简介：

蒋丽昕，奥克兰大学工业与组织心理学副教授，组织心理学硕士项目的创始主任。自2013年获得博士学位以来，已发表87篇同行评审期刊论文和11篇著作章节，主要研究员工与工作场所的互动关系，重点关注员工与管理者的资源管理和信任建立。研究成果发表于《Academy of Management Annals》、《Journal of Management》和《Journal of Applied Psychology》等权威期刊，以及《Work & Stress》和《Journal of Occupational Health Psychology》等专业顶尖刊物。以第一作者发表的论文曾获《Journal of Management》2023年学术影响力奖和《Journal of Occupational Health Psychology》2021/2022年度最佳论文奖。此外，在《Journal of Organizational Behavior》发表的论文位列2022年最多下载量及2023年最高被引频次榜单。作为首席研究员或指定研究员，已从WorkSafe、新西兰健康研究委员会、BRANZ和美国国家职业安全卫生研究所等知名机构获得超过100万新西兰元的竞争性外部资金。现任《Stress and Health》副主编、《Journal of Occupational Health Psychology》副主编，同时担任《Journal of Organizational Behavior》和《Occupational Health Science》编委。

活动简介：

在当今动态且不可预测的商业环境中，工作不安全感已成为全球员工面临的关键挑战。本次讲座将首先简要概述工作不安全感的后果，在分析其广泛负面影响的基础上，将借鉴近期发表于《Academy of Management Annals》的研究成果，探讨缓解或加剧这些影响的调节因素。重点阐释五种常用于解释工作不安全感调节效应的核心理论视角：资源威胁理论、评价理论、社会交换理论、身份威胁理论和不确定性减少理论。将通过跨视角的对比性预测，论证不同类型的工作不安全感如何激活具有差异化效应的调节机制。最后将指明当前研究的关键空白领域，并规划未来研究的可行方向。